富士港運は1929年に創業してから90年以上、港湾から世界の物流を支えてきました。創業以来の経営理念である「お客様に喜ばれる仕事を」「働く人を大切に」を実行し、お客様の様々なご要望に真摯に向き合う事で得た「信頼」と、それを実現する責任感を持った「社員」が当社の最大の強みです。

仕事と育児の両立をサポートする為、育児・介護休業法に基づく育児休業に加えて、時短勤務制度の取得可能期間を延長するなど、ワークライフバランスの拡充を行っています。その他、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金、財形貯蓄、社宅制度、再雇用制度、保養施設や、諸手当（食事手当、家族手当、自己研鑽手当）など、様々な福利厚生を充実させています。

職種は大別して３種類あり、現在募集しているのは「総合職」「現業技能職」の２職種です。それぞれの職種の簡単な説明は下記の通りです。

• 【事務系職種】
  • 総合職
    • 港湾荷役/物流管理業務・営業・一般管理業務　等
  • 一般職
    • 一般事務・サポート業務　等
• 【技能系職種】
  • 現業技能職
    • 実際にクレーンやフォークリフトを使用した作業を行う業務　等

富士港運は「港湾運送事業」「通関業」「倉庫業」「一般貨物運送事業」等の実務を行う現場管理部門と、「本社機能」である営業部門・管理部門があります。それぞれの主な仕事は下記の通りです。

• 【現場管理部門】
  • 船舶の貨物揚げ積み作業の指揮監督
  • 作業の安全管理
  • 作業員、荷役機械の手配（作業計画の作成）
  • 倉庫での貨物の保管・管理業務
  • 荷役機械（クレーン・フォークリフト）の管理
• 【営業部門】
  • 既存客の取引拡大及び新規開拓営業
• 【管理部門】
  • 総務業務、経理業務、システムの管理業務など

原則、最初の配属は物流の最前線である現場管理部門になります。実務を通して経験を積み、キャリアアップを図って頂きます。ジョブローテーションは「知識・経験の幅を広げる」「組織を活性化する」という目的で実施しており、基本的に転勤を伴います。当社では年1回の自己申告制度を設けており、その際に申告された内容や職務適性などを考慮してローテーションを行います。

本社だけでなく現場管理部門でも女性が活躍しています。現場でも皆さんが貨物を持ったり運んだりといった作業は行いませんので、男女関係なく活躍する事が出来ます。

玉掛け、フォークリフト 、仕事内容や状況によってはクレーンや大型車などの資格取得を会社負担で支援しています。

勤務時間は営業所によって異なり、貨物量や作業内容によって残業や休日出勤もあります。休日出勤があった場合は平日に休みを振り替えるかたちになります。

交通費は全額支給です。昼食としてはお弁当を支給しております。

安全が最重要事項です。その為の集中力、状況判断力が大切です。また、幅広い年代の方々と仕事をしますので、常日頃からのコミュニケーションも重要です。